Balikpapan, VivaNusantara – Dalam upaya membangun kedekatan dan menjaga performa kerja para kru kapal, PT Baruna Raya Logistik (BRL) menegaskan pentingnya pendekatan personal antara manajemen dan awak kapal.
Health, Safety, and Environment (HSE) PT Baruna Raya Logistik, Teo menyatakan keberhasilan operasional perusahaan tak lepas dari kontribusi kru sebagai garda terdepan.
“Pendekatan kami lebih kepada personal, agar antara kantor dan kapal tidak ada gap. Kami ingin komunikasi dibangun dalam suasana kekeluargaan,” ujarnya, Jumat (25/7/2025).
Menurutnya, membangun kedekatan tidak hanya sebatas hubungan kerja, melainkan juga menciptakan ruang aman agar para kru merasa nyaman untuk menyampaikan permasalahan, bahkan hal pribadi sekalipun.
“Saya tidak ingin dipandang sebagai atasan, tapi sebagai rekan kerja yang sama-sama berjuang untuk membawa Baruna lebih baik,” tambahnya.
Salah satu langkah nyata yang dilakukan perusahaan adalah program pembekalan (refresh training) bagi kru yang akan kembali bertugas setelah masa istirahat. Pembekalan ini mencakup aspek operasional, keselamatan, pemeliharaan kapal (PMS), hingga pemahaman terhadap sistem internal perusahaan seperti IDSI. Pemeriksaan kesehatan juga menjadi perhatian utama, mengingat meningkatnya risiko penyakit seperti jantung yang dapat berakibat fatal.
“Kita pastikan seluruh dokumen lengkap, dan kesehatan kru dicek secara menyeluruh sebelum naik kapal. Jangan sampai ada yang terkendala saat bertugas di tengah laut selama tiga bulan,” jelasnya.
PT Baruna Raya Logistik diketahui menerapkan sistem rotasi tiga bulan kerja dan satu bulan istirahat, yang dinilai cukup ideal dibandingkan beberapa perusahaan lain yang menerapkan kontrak tahunan. Selain itu, sistem penggajian yang dianggap layak juga menjadi alasan tingginya loyalitas para kru.
Teo menegaskan, pihaknya terus berupaya membangun budaya kerja yang sehat, terbuka, dan saling percaya. “Kita jaga komunikasi, bangun kekompakan, dan rawat hubungan sebagai satu keluarga besar Baruna,” tutupnya.
Penulis: Intan
Editor: Lisa
